第437章 他们开始还手了

  潇湘省委机制试点推进，仅仅过去七天，全省多个试点地市已经上线运行。

  但李一凡很快意识到——真正的博弈，才刚刚开始。

  机制不是上了系统就能跑起来的。

  它是一种新的权力表达方式，更是一次对传统运行逻辑的正面冲击。

  而当一套新的运行系统威胁到既有利益体系的时候，反弹——就是必然的。

  ……

  省纪委系统一份保密简报悄然送到李一凡办公桌上。

  内容极短，却震撼：

  “岳阳机制适配系统中，部分关键指标数据上传异常滞后，实际反馈周期比系统预期延长47.5%。”

  “湘潭干部画像系统评分分布严重偏离全省平均值，出现大批‘高分同档’现象，疑似人为干预评分结构。”

  “衡阳组织部迟迟未接入干部评分日志，技术接口迟迟不对接星城市中控平台。”

  更让李一凡介意的，不是这些技术问题，而是落款：

  ——潇湘省委组织部机制督导专班。

  落款人：刘明远，副部长。

  他不是旁人，而是李一凡亲自从星城市调上来的“机制技术派”。

  说明问题已经到了组织系统内部都不得不说的地步。

  李一凡没有发火，只是看着那份简报，沉默了足足两分钟。

  “他们开始还手了。”

  ……

  与此同时，潇湘省委书记赵建国，也收到了一份来自地市层面干部的“情况反映”。

  文件言辞婉转，但核心意思很明确：

  “当前机制运行尚未形成干部适配与地方发展实际的闭环逻辑，过度依赖数据评分，容易形成‘技术官僚’主导的隐性排他机制。”

  “在某些地方，干事者因为项目未能实现节点触达，被系统判为‘低适配’，反而影响了组织评价，这有违现实公平。”

  “建议省委适度回调机制使用频率，保持组织系统的主导权威性。”

  这是一份温和的“反对意见”，但背后站着的，是多位地市的组织部长与分管副市长。

  赵建国将材料递给省委常委、组织部长许宏志，语气平淡：

  “你怎么看？”

  许宏志扫了一眼，放下。

  “这不是反对机制，这是怕失控。”

  “他们担心，机制一旦成为干部使用的主要依据，他们以前积累的资源、手上的掌控力、熟悉的提拔规则——全都失效。”

  “他们不是不想干，是不想用你这套方式来干。”

  赵建国不置可否：

  “你觉得，李一凡看得懂这一步吗？”

  许宏志笑了笑。

  “他早就看懂了。”

  “你看他最近的动作了吗？”

  “他正在推进‘机制容错结构’。”

  ……

  没错。

  这就是李一凡早就准备好的另一张牌——

  “容错激励机制”上线。

  星城市主战场机制平台同步上线一套全新模块：

  “任务失败免责申报入口”——允许试点地市在达不到预设节点或调度目标时，通过内部反馈系统申报“尝试失败免责”条件，免除干部因机制得分下滑被否定的可能。

  “协同提分模式”——对于带动多个部门协作、破除系统阻碍的人物，由系统在评分中增加“协同正向加权”。

  “破局激励”——每季度评选“机制突破型干部”，以省委名义通报表扬，并由组织系统“单独研判、重点考察”。

  陈晓峰最先反应过来：

  “书记，这套机制一上线——就是你给干事的人、怕干错的人、被压制的人，一张护身符。”

  李一凡淡淡一笑：

  “你不能指望所有人一夜之间从‘汇报式干部’，变成‘系统适配者’。”

  “我要让他们知道：机制不是一把刀。”

  “机制——是一道门。”

  “谁愿意进，谁有空间；谁不进，那是他们的选择。”

  ……

  省委办公厅最新简报发布：

  “星城市机制主平台将开放接口至潇湘试点四市，接入‘容错激励模块’，由省委组织部与省发改委联合监控、设限、赋权。”

  这一刻，李一凡将机制变成了一个“系统＋组织”组合拳。

  赵建国在省委大院看着最新简报，缓缓说道：

  “他现在不是冲着谁来的。”